ТСЖ

Каждая компания сегодня сталкивается с проблемой кадрового обеспечения и оптимизации налогообложения. Это отрывает время от ведения основной деятельности, требует определенной нагрузки на кадровую службу и бухгалтерию, а также увеличивает затраты компании на содержание персонала. Со схожими проблемами сталкивается и ТСЖ – организация, сформированная посредством объединения владельцев участков либо жилья в многоквартирном доме для эффективного управления имеющимися ресурсами.

Применение аутстаффинг персонала для такого товарищества не только позволит упростить подбор лиц для выполнения работ по ремонту общего имущества, но и существенно упростит кадровый менеджмент, а также ведение бухгалтерского учета в компании. Все, что для этого нужно, - заключить договор с организацией аутстаффинга на предоставление услуг, вывести персонал из штата и переоформить его на агентство.

Преимущества аутстаффинг услуг для ТСЖ

После подписания договора аутстаффер заключает трудовые договора с бывшими работниками ТСЖ и принимает на себя все обязательства по их содержанию. С этого момента он обязан выплачивать им заработную плату, пособия по социальному и государственному страхованию, т.е. обеспечить полный социальный пакет.

Для заказчика услуг такое положение дел означает:

• упрощенный кадровый менеджмент и бухгалтерию по переданному на аутстаффинг персоналу;
• экономию до 40% расходов на обеспечение сотрудников, которые можно направить на улучшение общего имущества;
• оптимизацию фонда оплаты труда и соответствующей налоговой базы;
• простую оплату услуг вместо утомительных расчетов по каждому работнику;
• легальные трудовые отношения без всяких рисков и отсутствия штрафов со стороны контролирующих органов;
• уменьшенную численность персонала с сохранением ценных для организации кадров;
• бесперебойное выполнение обязанностей в случае внезапного увольнения либо невыхода на работу кого-либо из сотрудников.

Несмотря на то, что официальным работодателем сотрудников ТСЖ теперь является совершенно другое юридическое лицо, весь переданный персонал остается в прежней организации и продолжает выполнять возложенные на него функции. Аутстаффер обязуется своевременно производить замену работников и закрывать новые вакансии.

Кроме того, сотрудничество с организацией аутстаффинга позволяет высвободить временные ресурсы и денежные средства, которые ТСЖ вправе направить на закупку необходимого оборудования и усовершенствование своей деятельности.

Каких сотрудников ТСЖ можно вывести из штата?

В рамках предлагаемой услуги организация может переоформить любой персонал, выполняющий работы по содержанию и ремонту имущества, включая:

• дворников и уборщиков;
• комендантов, консьержей, охранников;
• бухгалтеров, инженеров, техников, электромонтеров.

Решение о том, кого именно из персонала необходимо передать на содержание аутстаффера, ТСЖ принимает самостоятельно. Также организация может предлагать конкретных лиц для их замены в случае несоответствия квалификационным требованиям.

Мечтаете жить в чистом, отремонтированном и безопасном для проживания доме? Объединяйтесь и принимайте активное участие в делах созданного товарищества. В свою очередь, «Группа компаний «Профи» поможет вам справиться с решение текущих кадровых вопросов и возьмет на себя все проблемы, связанные с привлечением персонала.

Уточнить стоимость аутстаффинг услуг и получить ответы на возникшие вопросы можно по телефону 8 (863) 303-21-97 либо заказав обратный звонок.