Обслуживание транспорта

Аутстаффинг для сферы обслуживания транспорта – лучшее решение, если требуется сократить расходы на содержание персонала, работающего на АЗС либо автомойке, упростить ведение кадрового учета и перейти на выгодную схему налогообложения. Это становится возможным за счет вывода из штата части сотрудников и переоформления их на другое юридическое лицо – агентство, предоставляющее аутстаффинг услуги.

Для того чтобы воспользоваться основными преимуществами аутстаффинга персонала, заказчику необходимо заключить договор с агентством на оказание услуг и делегировать ей свои обязанности работодателя по отношению к данным сотрудникам. Для работников предприятия при этом ничего не меняется: они продолжают выполнять трудовые обязанности на прежнем месте и получать официальную заработную плату.

Почему это выгодно?

Доверяя решение всех вопросов, связанных с оформлением персонала, организации аутстаффинга, компания-заказчик получает несомненные выгоды:

• упрощенный кадровый и бухгалтерский учет, в том числе, сниженную нагрузку на соответствующие отделы;
• дружный и сплоченный коллектив при формально небольшой численности штата;
• сокращение расходов, направленных на формирование фонда оплаты труда, оплату налогов и обязательных взносов;
• сохранение выгодного статуса малого предприятия и удобной схемы налогообложения;
• возможность оперативной замены либо привлечения новых кадров в случае несоответствия квалификации кого-либо из сотрудников либо непредвиденной ситуации;
• экономию времени и высвобождение финансовых ресурсов, необходимых для ведения основной деятельности.

Аутстаффинг для предприятий, предоставляющих услуги по обслуживанию транспорта, - это оптимальный выбор для легализации трудовых отношений, предупреждения штрафов и разногласий со стороны контролирующих органов.

Больше не нужно искать взаимопонимания с «уволенными» сотрудниками, получающими зарплату «в конверте» без всяких социальных гарантий, - стоит лишь раз заключить договор с агентством и спокойно заниматься решением текущих вопросов бизнеса.

Кого из сотрудников можно вывести за штат?

В рамках аутстаффинга можно переоформить любой персонал, работающий на автомойке либо автомобильной заправочной станции, в том числе:

• менеджеров и администраторов;
• операторов-кассиров, заправщиков;
• электромехаников, автомойщиков;
• рабочих, операторов мойки самообслуживания;
• работников кафе и торгового зала.

Заказчик вправе самостоятельно рекомендовать агентству конкретных сотрудников для заключения с ними трудовых соглашений и направления на прежние рабочие места.

Также он может требовать замены сотрудников без объяснения причин, вносить предложения по поощрению отдельных лиц, добросовестно исполняющих обязанности, а в случае нарушения дисциплины либо отсутствия на рабочем месте – по применению дисциплинарного взыскания.

Эффективно управляя трудовыми ресурсами и делая их более мобильными, компания может не затрагивать при этом количественную составляющую персонала и сосредоточиться только на повышении конкурентоспособности бизнеса.

Находитесь в поисках альтернативы для оптимизации налоговых издержек? Позвоните нам по телефону 8 (863) 303-21-97 либо отправьте онлайн-запрос, и мы обязательно свяжемся с вами! Наши консультации бесплатны и позволяют получить подробные ответы относительно возможности применения аутстаффинг услуг для вашей компании.