FMCG

Успешное ведение бизнеса в FMCG-секторе зависит не только от эффективного внедрения инновационных решений и применения нестандартных подходов, но и от уровня компетентности персонала. В крупных организациях потребность в привлечении специалистов начального и среднего звена штата возникает часто. Но увеличение штата влечет увеличение налогов, что не всегда выгодно для развития компании.

Гораздо проще воспользоваться услугами рекрутингового агентства и вывести часть персонала за штат. Это позволит оптимизировать налоговые издержки, уменьшить нагрузку на бухгалтерскую и кадровую службу, а также легализовать трудоустройство сотрудников. Аутстаффинг персонала для FMCG-компаний становится особенно выгодным, когда речь идет о сохранении статуса малого предприятия и применении выгодной схемы налогообложения.

Преимущества услуги для FMCG-компаний

Вступая в договорные отношения с организацией аутстаффинга, компания передает ей обязанности работодателя в отношении определенного числа работников и снимает с себя ответственность за финансовое содержание этих лиц.

Персонал, в свою очередь, продолжает работать в том же офисе, ощущать себя частью команды и получать «белую» заработную плату. Но при этом он официально числится уже за другим юридическим лицом.

Используя аутстаффинг услуги, заказчик получает следующие выгоды:

• экономию до 25-30% расходов на материальное обеспечение персонала;
• удобную оплату услуг вместо рутинных расчетов по каждому штатному сотруднику;
• управление кадровыми ресурсами за рамками штата;
• упрощенный кадровый менеджмент и меньшую нагрузку на бухгалтерский отдел;
• сокращение части сотрудников без потери ценных для компании кадров;
• оптимизацию налоговой базы и фонда оплаты труда;
• легализацию трудовых отношений и предупреждение рисков, связанных с использованием нелегального найма;
• минимизацию простоев, обусловленных невыходом сотрудника на работу, мотивированного получением неоплачиваемого отпуска, ухудшением здоровья и т.д.;
• быстрая замена работников либо поиск нового специалиста.

Кадровое агентство несет полную ответственность за выплату переданным на аутстаффинг сотрудникам зарплаты, пособий по социальному и государственному страхованию, обеспечение трудовых гарантий и льгот а также сохранение вознаграждения в среднем размере на период обучения.

Также аутстаффер обязывается оплачивать налоги и производить другие обязательные отчисления в бюджеты всех уровней. Он в полной мере отвечает перед налоговой службой, ФМС и ПФР.

Каких сотрудников можно выводить за штат?

В рамках предлагаемой услуги компания, реализующая товары повседневного спроса, может переоформить любой персонал, в том числе:

• специалистов отдела товарного маркетинга;
• товароведов по приему и хранению, операторов склада;
• ассистентов по управлению цепями поставок;
• менеджеров по оптовым продажам, закупкам, ассортименту.

Это могут быть также другие специалисты, работающие в сфере закупки товаров народного потребления, а также разнорабочие.

В случае необходимости замены кого-либо из сотрудников либо инициации поиска нового кандидата на вакантное место, аутстаффер обязан оперативно решить кадровый вопрос и направить работника на объект. На каждого претендента при этом должны прилагаться документы, подтверждающие опыт работы и квалификацию.

Остались вопросы? Свяжитесь с нашей компанией удобным для вас способом и получите исчерпывающие ответы относительно заказа аутстаффинг для вашей организации.