Производство

Аутстаффинг для производства – это выгодная услуга, за счет использования которой предприятия могут выводить производственный персонал за штат, применять выгодные схемы налогообложения и ведения бизнеса. Это становится возможным за счет переоформления сотрудников предприятий на другое юридическое лицо – организацию аутстаффинга.

Подписывая договор с аутстаффером, производственное предприятие делегирует ему обязанности работодателя в отношении переданных ему сотрудников и автоматически снимает с себя ответственность за финансовое обеспечение этих лиц. В свою очередь, для работников ничего не меняется: за ними сохраняется прежнее рабочее место, «белая» заработная плата и полный социальный пакет.

Преимущества использования услуг аутстаффера

ТИспользование аутстаффинга персонала в качестве главного инструмента управления кадровыми ресурсами имеет следующие преимущества для производственной сферы:

• Сокращение количества работников без рисков потери квалифицированных кадров. Несмотря на то, что производственный персонал продолжает выполнять обязанности в прежней организации, официальным его работодателем выступает другая компания;
• Уменьшение расходов, связанных с обеспечением штатных работников. Изменение количественной составляющей персонала позволяет оптимизировать налоговую базу и фонд оплаты труда;
• Упрощенный кадровый менеджмент и сниженная нагрузка на бухгалтерию. Вместо рутинных расчетов по каждому работнику предприятие просто оплачивает услуги провайдера, экономя до 30% расходов на содержание персонала;
• Легализация трудовых отношений и предупреждение проблем с контролирующими органами. Ответственность за переданный на аутстаффинг персонал перед налоговой службой, ПФР и ФМС несет кадровое агентство;
• Отсутствие простоев производства. В случае невыхода сотрудника в связи с ухудшением здоровья, получением бесплатного отпуска либо по неуважительной причине, аутстаффер оперативно производит замену и предоставляет недостающее количество специалистов.

Кроме того, делегирование обязательств компании-аутстафферу позволяет освободить финансовые и временные ресурсы, которые предприятие может направить на усовершенствование производственной деятельности и закупку нового оборудования.

Предложенная схема распределения трудовых ресурсов и организации производственных процессов является полностью легальной, за счет чего приобрела популярность среди многих хозяйственных организаций производственного назначения, в том числе, заводов, фабрик, комбинатов, баз, дорожных хозяйств и т.д.

Какой персонал предприятия могут выводить за штат?

В рамках аутстаффинга заказчик услуги может легализовать трудоустройство:

• основного производственного персонала, задействованного преимущественно в сборочных цехах;
• вспомогательного производственного персонала, который трудится в обслуживающем и заготовительном цехах.

Это специалисты, руководители и квалифицированные рабочие, окончившие средне-специальные учебные заведения либо технические училища, и прошедшие производственное обучение в течение установленного времени. На каждого предоставленного работника ручного и механизированного труда аутстаффер обязан выдать документы, подтверждающие опыт работы и соответствующую квалификацию.

Остались вопросы? Задайте их нашему менеджеру с помощью онлайн-формы для обращений либо посредством телефонного звонка. Мы обязательно рассмотрим вашу кадровую ситуацию на производстве и подберем для вас оптимальное решение.