Складская деятельность

Аутстаффинг для складской деятельности – это современная альтернатива управлению трудовыми ресурсами, за счет которой организация может существенно упростить ведение кадрового и бухгалтерского учета, а также обеспечить резерв для развития бизнеса. Это становится возможным за счет выведения за штат складского персонала и последующего его переоформления на организацию аутстаффинга.

Компания-аутстаффер принимает на себя все обязательства, установленные в отношении работодателя государством, и соблюдает их в течение всего срока действия договора на оказание услуг. Принятые на аутстаффинг работники, несмотря на фактическую смену работодателя, продолжают работать в той же организации. За ними сохраняются все трудовые и социальные гарантии, которыми они наделяются при заключении трудового договора.

Почему это выгодно?

Делая ставку на аутстаффинг персонала, заказчик получает следующие преимущества

• Формальное сокращение числа сотрудников при сохранении квалифицированных кадров;
• Применение выгодной схемы налогообложения в обход установленных рамок;
• Снижение нагрузки на собственные службы компании, осуществляющие кадровый и бухгалтерский учет;
• Сокращение фонда оплаты труда и отчислений в налоговые, социальные органы;
• Предупреждение проблем с госорганами из-за нелегального ведения трудовых отношений;
• Отсутствие простоев и эффективная организация работы склада;
• Простая оплата услуг и экономия на кадровом менеджменте до 30%;
• Повышение мобильности трудовых ресурсов: замена сотрудников, равно как и подбор новых специалистов, выполняется в сжатые сроки на основании простой заявки заказчика.

Кроме того, за счет применения аутстаффинг услуг в складской деятельности организация может получить дополнительные финансовые и временные ресурсы, необходимые для развития бизнеса, закупки нового оборудования и механизации труда.

Предлагаемая схема перераспределения трудовых ресурсов становится особенно выгодной для предприятий, переживающих тяжелый кризисный момент, когда встает вопрос об «увольнении» сотрудников и вынужденной выплате заработной платы без обязательных отчислений в фонды и уплаты налогов.

Какой персонал допускается выводить за штат?

Для повышения эффективности работы складского комплекса компания может выводить за штат персонал, задействованный на всех его этапах, в том числе:

• кладовщиков, комплектовщиков и сборщиков;
• работников, выполняющих погрузо-разгрузочные операции и складирование товара по зонам на складе;
• работников, осуществляющих предпродажную подготовку товара на складе и перемещение товаров в торговый зал;
• разнорабочих и подсобных работников.

С каждым сотрудником мы заключаем официальные трудовые соглашения и гарантируем предоставление полного социального пакета. При необходимости заказчик может подать заявку на замену либо подбор нового сотрудника нужной квалификации.

Согласно договору предоставленные сотрудники обязаны соблюдать требования компании к выполнению обязанностей, пожарной безопасности, охране труда, а также другие нормы, необходимые для качественной и безопасной организации работ. Они соблюдают трудовой распорядок, установленный заказчиком, но больше не состоят с ним в трудовых отношениях.

Остались вопросы? Оставьте заявку на сайте, и наши менеджеры свяжутся с вами в удобное вам время. Наши консультации бесплатны и позволяют получить полную информацию об оказываемой услуге.