Логистика

Аутстаффинг логистического персонала – это выгодное решение для компании, которая хочет сократить издержки на финансовое обеспечение сотрудников, упростить кадровый менеджмент и сохранить выгодный для нее статус малого предприятия.

Чтобы воспользоваться данными благами, руководителю достаточно заключить договор с организацией аутстаффинга на оказание услуг и передать ей своих сотрудников. Для последних такая схема сотрудничества означает смену фактического работодателя, заключение новых трудовых договоров, но не имеет никаких последствий. За ними по-прежнему сохраняется рабочее место, социальные и трудовые гарантии.

В свою очередь, заказчик получает возможность делегировать обязанности работодателя аутстафферу, но при этом сохранить опытную команду логистов и ценных для нее кадров.

Преимущества услуги для заказчика

Применение этого инструмента кадровой политики на предприятии позволяет:

• упростить ведение кадрового и бухгалтерского учета;
• обеспечить эффективное управление информационными, материальными и трудовыми ресурсами;
• грамотно выстроить коммуникацию с транспортными компаниями, партнерами и клиентами по вопросам логистики и поставок;
• сократить количество персонала для перехода выгодную систему налогообложения;
• оперативно производить замену сотрудников в случае их несоответствия заявленной квалификации;
• привлекать новых сотрудников согласно текущим потребностям компании без необходимости открытия филиалов и подразделений в регионах;
• уменьшить затраты, связанные с формированием фонда оплаты труда, налогами и страховыми взносами;
• освободить временные и финансовые ресурсы, необходимые для осуществления бизнес-процессов;
• повысить эффективность логистической деятельности за счет создания резерва денежных средств.

Аутстаффинг в логистике – это лучший способ для оформления трудовых отношений в условиях нестабильного финансового положения компании. Больше не нужно бояться проверок со стороны проверяющих органов, жалоб сотрудников из-за получения зарплаты «в конверте» и отсутствия всяких гарантий, – достаточно один раз заключить договор с аутстаффером и спокойно заниматься ведением бизнеса.

Какой персонал можно выводить за пределы штата?

В рамках оказываемой услуги заказчик может переоформлять персонал для работы на всех этапах логистической цепи, в том числе:

• специалистов по премиум закупкам и логистике;
• менеджеров по складской и транспортной логистике;
• менеджеров по прогнозированию, операторов, диспетчеров-логистов.

Передавать на аутстаффинг разрешается также работников других специальностей, так или иначе контактирующих с действующим отделом логистики организации. То, какие это будут сотрудники, заказчик вправе решать самостоятельно, равно как и устанавливать размер трудового вознаграждения, сроки заключения трудовых договоров и т.д.

В случае ненадлежащего выполнения обязанностей предоставленными сотрудниками аутстаффер обязан оперативно произвести их замену с приложением документов, подтверждающих опыт работ и квалификацию.

Остались вопросы? Закажите обратный звонок оператора либо свяжитесь с нами по телефонам, указанным на сайте. Консультации наших специалистов абсолютно бесплатны и позволяют получить исчерпывающие ответы относительно возможности заказа услуги для вашей компании.