Строительство

Аутстаффинг для строительства – эффективный инструмент управления трудовыми ресурсами, использование которого позволяет вывести за штат персонал и легализовать его трудоустройство. В результате реализации такой схемы строительная компания может сохранить ценные для нее кадры, обеспечить им социальный пакет и выйти на новый уровень развития за счет экономии на расходах, связанных с содержанием работников.

Обязательства работодателя в полном объеме принимает на себя другое юридическое лицо – кадровое агентство, которое заключает с переданными на аутстаффинг сотрудниками трудовые соглашения и предоставляет затем лизинг персонала. С момента подписания договора аутстаффер становится ответственным за ведение кадрового учета и бухгалтерского учета, за что получает вознаграждение в установленном размере.

Преимущества услуги для строительного бизнеса

Заключая договор с аутстаффером, строительная компания получает следующие преимущества:

• снижение нагрузки на кадровую систему организации и бухгалтерский отдел;
• возможность переоформления работников на другое юридическое лицо в сжатые сроки и обход ограничений по численности персонала;
• использование выгодной схемы налогообложения и сокращение расходов;
• оперативный подбор специалистов нужной квалификации, вне зависимости от срока предоставления услуг;
• отсутствие всяких хлопот при осуществлении внезапной замены сотрудника, обусловленной болезнью, уходом в отпуск, увольнением;
• сохранение ценных сотрудников, которые продолжают трудиться в прежней компании и выполнять привычный объем работ;
• минимизация случаев простоя и срыва сроков выполнения строительных работ;
• оптимизация фонда оплаты труда и сохранение «белой» заработной платы для сотрудников.

Кроме того, заказчику больше не нужно производить рутинные расчеты по каждому специалисту, он просто оплачивает услуги аутстаффера удобным ему способом. Это полностью легальная схема сотрудничества, которая позволяет не только легализовать трудовые отношения с персоналом, но и исключить возможные штрафы и проверки со стороны государственных органов.

В условиях тяжелого финансового положения строительная компания может не «сокращать» работников, выдавая им зарплату «в конверте», а просто заключить договор с кадровым агентством и сэкономить до 30% от прежних расходов.

Какой персонал компания может вывести за штат?

В рамках предоставляемой услуги строительная компания может «уволить» и вновь принять на работу сотрудников, занятых во всех циклах строительно-монтажных работ. Среди них:

• бригадиры, инженеры-строители, помощники специалистов;
• рабочие строители, отделочники, монтажники;
• плиточники, каменщики, универсалы;
• разнорабочие и бригады на стройку.

Это также могут быть специалисты других специальностей, которые требуются на строительный объект для выполнения определенных объемов, имеют опыт работы на стройке, квалификацию и прошли специальное обучение.

Передавая на аутстаффинг своих специалистов, строительная компания вправе рекомендовать конкретные кандидатуры для заключения с ними трудовых соглашений, устанавливать сроки их содержания и размер трудового вознаграждения. В случае увольнения кого-либо из сотрудников либо несоответствия заявленной квалификации заказчик может требования замены работников.

Остались вопросы? Вы можете задать их нашему менеджеру, воспользовавшись услугой заказа обратного звонка либо позвонив самостоятельно по указанному номеру телефона.