Официанты

Аутстаффинг официантов – переоформление младшего обслуживающего персонала на другое юридическое лицо, за счет которого становится возможным снижение нагрузки на кадровый и бухгалтерский отдел компании, оптимизация доходов и расходов ресторанного бизнеса. В рамках предоставляемой услуги компания-аутстаффер выступает фактическим работодателем переданных ей на обеспечение сотрудников и гарантирует им выплату трудового вознаграждения, социальных и трудовых льгот.

В свою очередь, компания-заказчик получает оперативное решение кадровых вопросов, легальную занятость сотрудников и гарантии отсутствия рисков, связанных с проверками контролирующих органов. Вместо многократных расчетов по каждой трудовой единице она теперь производит периодические платежи за полученные аутстаффинг услуги.

Какие преимущества получает заказчик услуг?

Делегируя обязательства работодателя профессиональному агентству аутстаффинга, компания получает следующие выгоды:

• Сокращение численности обслуживающего персонала без кадровых потерь;
• Выгодная схема налогообложения и ведения бизнеса;
• Привлечение официантов на условиях аренды на любой срок, с каждым из которых аутстаффер заключает трудовое соглашение;
• Разгрузка профильных отделов компании, осуществляющих ведение бухгалтерии и кадрового делопроизводства;
• Высвобождение временных и денежных ресурсов, необходимых для успешной деятельности компании;
• Минимизация разногласий с рабочим персоналом и контролирующими службами.

Кроме того, заказчик получает уверенность в качестве предоставляемых услуг, поскольку оплата за них производится по факту выполнения. Все это время аутстаффер контролирует работу сотрудников и заинтересован в их добросовестной работе.

Перевод обслуживающего персонала на аутстаффинг – выгодная мера, которая позволяет повысить уровень сервиса компании и улучшить качество обслуживания клиентов без необходимости привлечения кадрового и экономического менеджмента. Все вопросы, связанные с выплатой заработной платы, пособий по социальному и государственному страхования, перечислению страховых взносов, прочее, ложатся полностью на плечи организации аутстаффинга.

Какие обязательства мы готовы взять на себя?

После изучения кадровой ситуации компании, нуждающейся в аутстаффинг услугах, мы готовы предложить наиболее оптимальное для нее решение.

Среди возможных вариантов:

• Заключение взаимовыгодного договора, условия которого являются прозрачными для обеих сторон;
• Переоформление обслуживающего персонала в максимально сжатые сроки;
• Подбор недостающих штатных единиц и заключение с ними трудовых соглашений;
• Выполнение всех обязательств, которые должен нести работодатель согласно трудовому законодательству;
• Безупречное ведение кадрового учета и бухгалтерии по принятым в штат сотрудникам;
• Урегулирование возможных споров с персоналом и государственными органами.

Делая выбор в пользу аутстаффинга обслуживающего персонала, вы экономите до 35% на расходах, связанных с финансовым обеспечением сотрудников. При этом вы получаете уже обученных сотрудников, которые могут приступить к выполнению обязанностей без предварительной стажировки.

В случае если вы приняли решение об увольнении сотрудников, чтобы вывести их за штат, наша компания готова взять на себя все обязательства работодателя на краткосрочный либо долгосрочный период.

Остались вопросы? Позвоните нам по номеру 8 (863) 303-21-97, и наши специалисты обязательно подберут наиболее эффективное решение для вашей компании.