Обслуживание торговых центров/бизнес центров

Для качественного обслуживания торговых и бизнес центров требуется привлечение работников разного профиля. Сюда входят не только клинеры, обеспечивающие чистоту в помещениях, но и электрики, сантехники, кладовщики, продавцы-консультанты, менеджеры различного уровня. На самостоятельный подбор сотрудников и финансовое обеспечение персонала уходит много сил и времени, которые можно было бы направить на развитие основной деятельности компании.

Именно поэтому большая часть организаций предпочитает пользоваться аутстаффинг услугами. Что это такое? Аутстаффинг персонала для обслуживания БЦ и ТЦ – это современная альтернатива кадрового менеджмента, направленного на эффективное развитие кадрового потенциала компании. За счет использования этого инструмента компания-заказчик может переоформить персонал на другое юридическое лицо, сократить издержки на его содержание и одновременно сохранить ценные для него кадры.

Почему это выгодно?

Заключение договора на предоставление персонала с аутстаффером подразумевает следующие преимущества для компании:

• привлечение квалифицированных сотрудников на долгосрочный либо краткосрочный период;
• законное преодоление ограничений по численности персонала посредством формального сокращения сотрудников;
• возможность применения выгодной схемы налогообложения и ведения бизнеса;
• упрощенное кадровое делопроизводство и сниженная нагрузка на работников бухгалтерии;
• оптимизация фонда оплаты труда и удобная форма оплаты услуг провайдера;
• стабильная работа организации и оперативная замена работников в любых непредвиденных ситуациях;
• возможность подбора новых специалистов с получением подтверждения опыта работы и квалификации;
• предупреждение возможных разногласий с персоналом и контролирующими органами.

Прибегая к услугам кадрового агентства, компания получает выгодные условия сотрудничества и эффективное решение проблемы кадрового обеспечения.

В рамках аутстаффинга она может также привлекать иностранных сотрудников, а урегулированием всех спорных вопросов, связанных с данной категорией персонала, будет заниматься компания-провайдер. Это позволит ей избежать возможных штрафных санкций со стороны налоговой инспекции, величина которых сегодня достигает 800 тыс. рублей за одного иностранца.

Какой персонал разрешается выводить за штат?

С помощью организации аутстаффинга заказчик может выводить за штат неограниченное количество работников разных специальностей, в том числе:

• продавцов-консультантов, продавцов-кассиров;
• менеджеров, администраторов;
• кладовщиков, охранников;
• уборщиков, дворников, разнорабочих.

Юридическим работодателем для всех этих сотрудников становится кадровое агентство, которое принимает на себя обязательства работодателя по отношению к ним, занимается расчетом и выплатой заработной платы, берет на себя ответственность во взаимодействии с социальными и налоговыми органами.

Мечтаете снизить расходы на содержание персонала и упростить кадровый менеджмент, но не знаете как? «Группа компаний «Профи» готова вам помочь в решении этих задач, просто переоформив персонал на другое юридическое лицо. Мы гарантируем снижение налоговых издержек до 30-40%, сниженную нагрузку на кадровую службу и успешное решение всех кадровых вопросов, связанных с привлечением персонала.

Связаться с нами можно по телефону 8 (863) 303-21-97 либо оставив онлайн-заявку на официальном сайте компании.